Zarobki w Szwecji należą do jednych z najwyższych w Europie (obok Norwegii, Finlandii i Danii). Nie bez znaczenia jest też wysoki komfort życia w tym kraju, wysokie standardy pracy oraz świadczenia i prawa, jakie przysługują pracownikom, także tym, którzy nie mają szwedzkiego obywatelstwa. Kolejna grupa zawodowa dla której zarobki w Szwecji są wyjątkowo atrakcyjne to przedstawiciele branży IT. W przemyśle natomiast zarobki są nieco niższe, ale również dość przyzwoite.
Co więcej, na pobyt w Szwecji powyżej dni trzeba mieć oficjalne pozwolenie, o które można wystąpić do Szwedzkiego Urzędu Migracyjnego.
Konieczne do jego uzyskania jest przedstawienie oferty pracy, którą ma się zamiar podjąć. Niewątpliwą zaletą zatrudnienia w Szwecji są dobrze działające i wpływowe związki zawodowe. W żadnym z krajów skandynawskich nie ma ustawowej płacy minimalnej. Zarówno w Danii, Szwecji jak i Norwegii minimalne wynagrodzenia ustalane są w ramach układów zbiorowych pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcami w poszczególnych sektorach gospodarki. Wynagrodzenia mogą różnić się od siebie w zależności od sektora.
Jednak decydując się na wyjazd zarobkowy do Szwecji , trzeba wziąć pod uwagę to, że ceny w Szwecji są o wyższe niż w Polsce. Ale to i tak wyraźnie lepiej niż w tym roku. Pracownicy mogli liczyć na więcej.
Czyli prawie 8zł w skali roku. Ustalona kwota płacy minimalnej stanowi ok. Lekarze w Szwecji pracują ok. Oprócz tego pełnią dyżury nocne oraz telefoniczne. Kierowca w Szwecji może pracować maksymalnie godzin dziennie i nie więcej niż godzin w cyklu ciągłym.
Praca w rolnictwie zazwyczaj nie jest obwarowana żadnymi limitami, pracujemy tyle, ile chcemy. Niższe wynagrodzenie stanowi poważne naruszenie praw pracowniczych. Mowa o Danii, Włoszech, Cyprze, Austrii, Finlandii oraz Szwecji.
Równie 5euro zarabiają minimalnie Estończycy. Jaka jest najniższa krajowa netto (na rękę) i brutto od nowego roku? Najniższa pensja wzrosła o 1zł. Ile więc teraz wynosi? W Szwecji brakuje rąk do pracy.
Takiej sytuacji nie było w Szwecji od lat. Trzech na czterech przedsiębiorców ma tam problemy ze znalezieniem pracowników. Na chętnych czeka prawie tys.
Polsce nie ma wiele do zaproponowania, szczególnie młodym lekarzom.
Polsce zaczęła obowiązywać nowa wysokość płacy minimalnej dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. W porównaniu do poprzedniego roku najniższa krajowa pensja wzrosła o 1zł brutto. Podniesiono również wysokość stawki płaconej za godzinę pracy.
Warto wspomnieć, że stawka brutto to całkowita płaca, jeszcze przed odliczeniem zaliczki na składki i podatku. Twój szef nie może odmówić Ci płacy minimalnej, podobnie jak nie może jej obejść, stosując mniej lub bardziej przejrzyste środki. Podobnie jak każdy pracodawca, musi on przestrzegać prawa, w przeciwnym razie grożą mu wysokie grzywny (nawet do 50euro) i kary.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar
Obs! Endast bloggmedlemmar kan kommentera.